Wo Schweizer Firmen 2026 noch einstellen

2025 war ein schwieriges Jahr für die Personalvermittlung in der Schweiz. Weniger Firmen stellten ein, mehr Menschen suchten eine Stelle, und das spürten die Agenturen bei Fest- und Temporärstellen. Die Zahlen zeigen aber auch klar, wo die Nachfrage stark bleibt. Das ist nützlich, wenn Sie eine Agentur führen.

Der Markt in drei Zahlen

• Festvermittlung: Der Umsatz sank 2025 um 23,3 %, nach einem bereits schwachen 2024.¹
• Temporärarbeit: Die Einsatzstunden sanken um 7,1 %, der dritte Rückgang in Folge.¹
• Fachkräftemangel: Der Index von Adecco und Universität Zürich liegt rund 22 % unter dem Vorjahr. Die offenen Stellen sanken um 8 %, die Zahl der Stellensuchenden stieg um 17 %, die Arbeitslosenquote stieg von 2,3 % auf 2,8 %.²

Wo die Nachfrage stark bleibt

2025 sind nur noch 4 von 32 Berufsgruppen vom Fachkräftemangel betroffen.²

1. Spezialistinnen und Spezialisten in Gesundheitsberufen: Fachärzte, Pflegefachkräfte, Apothekerinnen. Seit 2022 jedes Jahr auf Platz 1, getrieben durch die alternde Bevölkerung.
2. Bauführer, Poliere und Produktionsleiter: Bauleiterinnen, Malerpoliere, Maschinenbauleiter, Elektrotechnikerinnen. Die Baubranche hat eine robuste Auftragslage.
3. Ingenieurtechnische Fachkräfte: Maschinenbautechniker, Technikerinnen für Systemtechnik und Automation. Diese Gruppe ist trotz schwacher Exportnachfrage einen Platz nach vorne gerückt.
4. Elektriker und Elektroniker: Elektromonteurinnen, Elektromechaniker, Kundendiensttechniker, ebenfalls getragen vom Bau.

Büro-, Verwaltungs-, ICT- und Finanzberufe bewegten sich in die andere Richtung, hin zu mehr Bewerbenden als offenen Stellen.² swissstaffing meldet zudem, dass das Baugewerbe und die haushaltsnahen Dienstleistungen, inklusive Betreuung von Senioren zu Hause, 2025 gewachsen sind.¹

Was das für eine Agentur heisst

• Der Zeitpunkt zählt. Ein guter Moment für den ersten Kontakt ist, wenn eine Stelle seit Wochen offen ist oder immer wieder neu ausgeschrieben wird. Dann hat die Firma meist schon versucht, sie selbst zu besetzen.
• Spezialisten fallen auf. In der Schweiz gibt es 6'976 bewilligte Vermittlungs- und Verleihbetriebe, 1'852 davon im Kanton Zürich, und rund jeder dritte nennt 16 oder mehr Branchen.³ Für eine der vier Gruppen bekannt zu sein, ist ein klarer Unterschied.
• Der Tiefpunkt könnte nahe sein. Die Mitglieder von swissstaffing erwarten die Talsohle 2026, und 79 % der Befragten rechnen für die nächsten sechs Monate mit einer seitwärts oder aufwärts gerichteten Entwicklung.¹

Womit Sie diese Woche anfangen

1. Wählen Sie eine der vier Gruppen, die Sie bereits vermitteln.
2. Listen Sie 30 Firmen in Ihrer Region mit offenen Stellen in dieser Gruppe auf, und notieren Sie, wie lange jedes Inserat schon online ist.
3. Kontaktieren Sie die verantwortliche Person bei den Stellen, die am längsten offen sind, mit einem Kandidaten, den Sie vorschlagen könnten.

Diese Firmen zu finden und das erste Gespräch zu buchen, ist die Arbeit, die Velra für Personalvermittler übernimmt, wenn Sie das nicht von Hand machen möchten.